Covéa : Interview Marthe Rouget / Partenaire du réseau TC FRANCE
Trois questions ont été posée à Marthe Rouget, Responsable Relations Ecoles, Développement des Parcours – Pôle Recrutement du groupe Covea, nouveau partenaire majeur du réseau TC France.
Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF Assurances, MMA Assurances, GMF Assurances et du réassureur PartnerRe. C’est un acteur économique majeur des territoires en France : grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France !
L’emploi des jeunes diplômés est un enjeu fort pour le groupe Covéa au regard de sa politique RH. Le groupe s’engage à développer une politique volontariste d’insertion des jeunes diplômés dans la vie professionnelle, en offrant aux étudiants une première expérience du monde de l’entreprise (via des stages, de l’alternance) et en favorisant le recrutement de jeunes diplômés. En retour, cette forte proximité avec les jeunes générations nous permet de favoriser les échanges de compétences et de connaissances et de repérer les talents de demain, assurant ainsi une relève qualifiée et motivée pour notre entreprise et nos marques.
A ce titre, nous sommes ravis de devenir partenaires des grands événements organisés et gérés par votre réseau en direction des étudiants TC : le Challenge Communication, les Masters de la Négociation et les Alticiades. C’est la continuité logique de notre politique RH.
NdR : le partenariat avec Covea permet notamment à notre Réseau de doter financièrement les lauréats de ces événements.
Chaque année, le groupe Covea, à travers nos réseaux MAAF, MMA et GMF plus particulièrement, recrute un très grand nombre de jeunes étudiants et diplômés TC, en alternance, en CDD ou en CDI, pour couvrir les besoins dans nos 90 métiers, sur des postes de conseillers en agence ou en centre d’appels, partout en France.
Leur profil nous intéresse tout particulièrement tant « les TC » présentent des qualités fortes qui sont également les nôtres : le sens de la relation et du contact client ainsi que la polyvalence, l’agilité et la mobilité. Nous recrutons avant tout sur ces qualités.
Une fois intégrés à notre groupe, nos nouveaux collaborateurs bénéficient d’une formation en interne aux outils techniques propres à nos métiers de l’assurance. Ils se voient également offrir des opportunités de mobilité interne et de progression de carrière, grâce à la taille de notre réseau et à notre politique RH volontariste et portée sur le bien-être de nos collaborateurs.
